心情不好能请带薪假:“感情假”的亮点是兼顾

时间:2019-02-27

沉重事实下,有人对“情绪假”不屑一顾,是有情理的。确切,这家公司推出的“情绪假”一个月只有一天,而且带薪年休假是否落实到位并不被网友看好。然而,咱们也不能因此忽视其踊跃意思。过分贬斥“情绪假”,疏忽企业在人文关怀上的个性化努力,何尝不是一种情绪化解读?

与其余一些企业的个性化休假不同,“情绪假”指向的是心理层面。始终以来,全体社会在提及健康时,多指向身体,对心理健康关注不久。事实中,很少有企业员工会因为心情不好、情绪不佳等准则向单位请假,即使请假了也未必能得到批准,更别提“带薪”了。

心境不好能请假,而且还能拿到薪水,这个话题引起关注自然难能宝贵。可是,网上对“情绪假”的关注中,也有讽刺的成分。有人认为这只是一个情绪化的假日,甚至还有哗众取宠、自我炒作的成分。

判断一家公司的人文情怀,要有系统思维。从有限信息中,确实很争脸出这家公司在其余福利方面做得怎么。拿带薪年休假来说,到底有不落实,落实到什么程度,都是评估“情绪假”的一个重要标尺。换言之,“情感假”虽好,但更多是不断改进的事件,不能只看到“花”而忽视“锦”。假如一家公司很多劳动福利落实得不好,即便推出了“感情假”,也不免引起争议。

情绪低落就能够光明正大地不上班,这在很多人眼里是“天方夜谭”,但在常州某企业却是事实,公司员工享有“情绪假”。据理解,这家公司的“情绪假”轨制已经实行3年了,“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪,每个月可能请一天带薪‘情绪假’。”(《古代快报》2月26日)

常州这家公司存在特殊性。如其相关负责人阐明的,“咱们是服务型行业,如果一位员工心情不好,有可能影响到共事,也会影响到整体服务品德。”这切实还是更多从单位利益动身,只是统筹了员工好处。而其亮点,主要在于兼顾上。企业要想真正从员工利益出发,就必须否定员工心理健康是一个大问题,并在劳动制度设计中给予关心。这种人文关怀,最终也会惠及单位。

情绪假”的最大意义就在于“身心并重”,让全社会看到员工心理健康的重要性。当然,如果年休假落实得好,那么当员工心理浮现问题时,也可以通过年休假的方式缓解。这方面,值得所有企业思考。

诚然不知道这家公司的具体情况,但揆诸现实,带薪年休假在多数企业落实得不好,是不争的事实。资料表明,目前我国带薪年休假遍布率比较低。按照在职职工工龄打算,我国人均带薪年休假约为10天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的职工未完整享受过年休假。


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